One to Many : plateforme digitale pour la chasse et le recrutement de talents

Présentation

One to many est une société spécialisée dans le recrutement tech/produit, l'idée est de créer une plateforme permettant aux clients de s'éduquer sur le marché et tendance du recrutement tech, tout en étant accompagné dans leurs enjeux RH, le tout pour un prix défiant toute concurrence en proposant un abonnement permettant aux sociétés de bénéficier de la chasse d'un tech recruiter attribué à leur compte. C'est donc un mélange entre le SaaS et le HaasS (Hunter As A Service).

La cible : TPE/PME. Scaleup et grands groupes. 

Fondateur(s)

L'équipe fondatrice se compose pour l'instant de moi, ingénieur de formation. J'ai été sénior tech recruiter pendant 3 ans et demie et ensuite orienté ma carrière vers quelque chose de plus sales en devant Account Executive dans une licorne FR pour vendre du SaaS. 

Je suis accompagné par Laurent Cerveau en tant que Conseillé. Laurent est ex-CTO de la société Zenly (snapchat) et WeTradeLocal.

Mon but est donc de recruter rapidement un CTO associé et un CPO, ASAP. 

Positionnement

One to Many se positionne sur le marché du recrutement technologique avec une approche innovante et différenciée. Contrairement aux méthodes traditionnelles et aux plateformes de recrutement généralistes, nous offrons une solution spécialisée et intégrée pour les entreprises technologiques et les candidats dans ce secteur.

 Les avantages et spécificités que nous apportons :

Modèle d'Abonnement Flexible : Contrairement aux cabinets de recrutement traditionnels qui fonctionnent souvent sur une base de commission élevée, One to Many propose un modèle d'abonnement mensuel flexible. Cela permet aux entreprises de gérer leurs coûts de recrutement de manière plus prévisible et abordable.

Approche Personnalisée : Contrairement aux plateformes de recrutement (Hellowork/Indeed etc) nous offrons un service personnalisé qui va au-delà du simple jumelage d'entreprises et de candidats. Nous fournissons des conseils et un accompagnement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Réduction du Temps de Recrutement : En accompagnant les sociétés dès l'idée d'un recrutement, nous réduisons considérablement le temps nécessaire pour remplir les postes, ce qui est crucial dans un secteur où la rapidité est fréquemment synonyme de succès.

En résumé, One to Many apporte une nouvelle dimension au recrutement technologique en alliant expertise sectorielle, innovation technologique et approche personnalisée. Notre objectif est de rendre le recrutement non seulement plus efficace et rentable pour les entreprises, mais aussi plus satisfaisant et enrichissant pour les candidats.

Business model

Le business model de One to Many vise à créer une expérience de recrutement exceptionnelle pour les entreprises et les talents, en exploitant la technologie pour améliorer l'efficacité et en offrant une structure de tarification flexible et abordable.

One to Many fonctionne sur un modèle d'abonnement mensuel, offrant aux entreprises un accès continu à ses services de recrutement tech. Cette approche garantit des revenus récurrents et prévisibles pour l'entreprise. Mais également un modèle de recrutement unique.

Utilisation de l'intelligence artificielle et de l'analyse de données pour optimiser le jumelage entre les offres d'emploi et les candidats, réduisant ainsi le temps et les coûts associés au processus de recrutement.

Traction

Non, je compte faire du chiffre d'affaires à partir de fin décembre.

Montant recherché

Je cherche à lever entre 500k et 2 millions.

Ces fonds vont servir à recruter des profils sales/recruiter et de développer la plateforme de recrutement ainsi que l'expansion marketing de One to Many.

Valorisation

Calculer la valorisation pré-money pour une entreprise en phase de démarrage comme nous, en particulier sans historique de clients ou de revenus, peut être complexe et implique souvent une certaine part de spéculation. Cependant, on peut s'appuyer sur des méthodes et des hypothèses pour établir une estimation raisonnable. Voici comment nous pourrions aborder ce calcul pour One to Many, en prenant en compte vos prévisions de revenus et la nature de notremarché :

1. Prévisions de Revenus :

   • Nous avons prévu un chiffre d'affaires de 474 000 euros en 3 ans dans un scénario très pessimiste.

2. Multiples du Secteur :

   • Les valorisations dans le secteur du recrutement tech ou des SaaS peuvent varier. Un multiple courant pour les startups SaaS en phase de démarrage se situe entre 3x et 10x les revenus annuels prévus, mais cela dépend fortement du potentiel de croissance, de la scalabilité, de la compétitivité du marché, et d'autres facteurs de risque.
   • Étant donné que nous sommes au début et sans clients actuels, un multiple prudent serait plus approprié.

3. Évaluation du Potentiel de Croissance et des Risques :

   • One to Many s'adresse à un marché spécifique avec un potentiel de croissance élevé, mais aussi avec des risques inhérents à une nouvelle entreprise.

4. Calcul de la Valorisation :

   • Si nous prenons une approche conservatrice et utilisons un multiple bas (par exemple, 3x), nous pouvons baser le calcul sur le revenu annuel prévu à la fin des trois ans. Supposons que ce revenu soit uniformément réparti, cela donnerait environ 158 000 euros par an (474 000 / 3).
   • Valorisation pré-money = Revenu Annuel x Multiple = 158 000 x 3 = 474 000 euros.

Cette méthode donne une valorisation pré-money de 474 000 euros. Cependant, il est important de souligner que cette estimation est assez simplifiée.

Message aux investisseurs

Le recrutement, tel que nous le connaissons, est jonché de frustrations et de défis. Dans un monde en évolution technologique constante, les entreprises peinent à trouver les talents adaptés et les candidats sont souvent submergés par des processus longs et impersonnels. Mais, au-delà des difficultés, le coût de recrutement avec les cabinets traditionnels ou même l'embauche d'un Talent Acquisition Manager à plein temps peut être prohibitif. Nous croyons qu'il est temps de repenser la manière dont le recrutement est réalisé, en le rendant non seulement plus efficace, mais aussi plus économique.

How ? Avec à One to Many, le but est de créer une plateforme HaaS qui révolutionne la manière dont les entreprises recrutent. Notre plateforme met l'accent sur une expérience personnalisée et adaptée pour chaque entreprise, garantissant une compatibilité optimale entre employeurs et candidats tout en limitant les coûts associés. En utilisant One to Many, les entreprises réalisent des économies significatives sans compromettre la qualité ou la pertinence de leurs recrutements.

What ? One to Many est une solution de recrutement HaaS (profils tech) qui ne se contente pas de changer la donne, elle redéfinit les règles du jeu. Imaginez un monde où le recrutement n'est plus un gouffre financier, où chaque candidat que vous rencontrez est déjà trié selon vos besoins spécifiques, et ce, à une fraction du coût des méthodes traditionnelles. Pour les candidats, c'est un environnement où ils sont appréciés pour leur valeur unique, sans subir des process longs et impersonnels. C'est ce que One to Many promet et réalise.