PhD Inov : plateforme de mise en relation entre jeunes chercheurs et entreprises innovantes

Présentation

PhD Inov a été créée pour faciliter l'insertion des Jeunes docteurs, thésards, étudiants chercheurs auprès des entreprises innovantes. D'un côté, nous avons des entreprises qui se tournent vers des profils sur sollicités (ingénieurs, techniciens...) sans vraiment trouver ce dont elles ont besoin et d'un autre côté, nous avons une grande part des docteurs qui partent à l'étranger (40%) au bout d'un an faute d'avoir trouvé un poste qui corresponde à leur compétence. Cela entraîne une gabegie de connaissances et compétences dont nous avons pourtant bien besoin pour augmenter le niveau de R&D de nos entreprises. Pour répondre à cette problématique, j'ai décidé de créer PhD Inov qui sera la première plateforme communautaire et interactive sur laquelle PhD et entrepreneurs de la Tech pourront se rencontrer, échanger et progresser ensemble. Notre innovation repose sur un outil de matching de compétences et d'évaluation des hardskills.

Fondateur(s)

L'équipe fondatrice est composée de personnes expérimentées au profil complémentaire : moi-même disposant de plus de 22 ans d'accompagnement des entreprises innovantes et de projets de recherche. Gervais NDJomo, directeur commercial, qui apporte ses compétences en matière de commercialisation en B2B de solutions SIRH.Servenne Leclerc, chargée de recherche et de recrutement dans un cabinet de recrutement de profils scientifiques et techniques.

Positionnement

Nous apportons une offre totalement digitalisée avec un bouquet de services dédiés pour les PhD qui se retrouvent assez isolés après leur doctorat. Par ailleurs, nous innovons avec des outils de machine learning et d'analyse sémantique afin de détecter très rapidement les talents émergents sur l'ensemble du réseau universitaire européen puis mondial.

Business model

Pour les 3 à 5 recrutements/an puis plus de 5 recrutements/an, nous proposons une formule d'abonnement mensuelle d'accès à notre plateforme de service qui va proposer automatiquement les meilleurs profils en fonction des ouvertures de poste de nos clients avec des services de présélection et d'identification des compétences.

Traction

Non pas encore, l'entreprise est en cours de création mais a nécessité plus d'un an de préparation pour bien affiner notre offre en questionnant les premiers prospects. Nous avons enregistré tout de même 3 pré-contrats et 3 marques d'intérêts fortes de la part de grandes structures. A partir de début février de l'année prochaine, notre service sera accessible.

Montant recherché

Nous cherchons à lever 1 M€ pour financer notre déploiement technique et notre déploiement commercial. Nous avons en effet une évolution sensible de nos effectifs entre l'année 2 et 3. Nous avons besoin déjà dans un premier temps de 100 K€ pour finaliser une première version de notre moteur d'analyse et de recherche, étoffer notre plateforme avec plus de 3000 profils disponibles avec une campagne marketing à la clef.

Valorisation

Nous avons réalisé un MVP qui nous permet de présenter une première version de notre plateforme. Nous souhaitons développer à présent une version aboutie de notre moteur de recherche de profils sur des bases de données visibles et non visibles. Nous avons identifié le laboratoire de R&D en mesure d'effectuer ces travaux à nos côtés. Nous estimons la valeur de l'entreprise à ce stade de 700 K€ et nous recherchons 100 K€ pour 15 % du capital. La valo pré money = 600 K€.

Message aux investisseurs

Projet passionnant qui vise à créer une nouvelle manière de rapprocher entreprises et chercheurs sans la lourdeur de l'Administration et des Universités. Nous souhaitons véritablement disrupter la recherche de profils de talents scientifiques sur le plan national et international. Le potentiel de cette innovation est mondial et cet investissement prendra de la valeur dans le temps. Investissement avec fort multiple à prévoir si investissement fait aujourd'hui.