Upikajob : plateforme d'entretiens virtuels pour RH

Présentation

UPIKAJOB révolutionne l'engagement des talents avec l'IA. Upikajob est une plateforme Saas d'entretiens virtuels basée sur un socle d'intelligence artificielle qui permet d'interroger régulièrement chaque collaborateur et son manager pour un suivi individuel amélioré . Ceci dans l’objectif  d’ enrichir vos processus d'entretiens annuels. Elle peut également être utilisée pour interroger plus spécifiquement les alternants et les stagiaires, et obtenir également un retour de leurs tuteurs, afin d'optimiser vos processus de recrutement et votre taux de conversion en CDI.

Les entretiens virtuels ne se limitent pas à de simples questionnaires ! Il s'agit d'un échange interactif, l'IA d'Upikajob bénéficiant d'une mémoire des échanges précédents pour personnaliser chaque entretien. 

Les réponses peuvent être données vocalement, par écrit ou avec des boutons intelligents, selon votre choix !

Une fois l’entretien virtuel terminé , un résumé en temps réel est réalisé par notre IA, pouvant être utilisé immédiatement, et mettant en évidence les points importants de la conversation. Ces moments d'échange complètent ainsi le système d'entretiens physiques.

Les parcours proposés sont 100% personnalisables selon les types de population suivie et selon la politique RH de chaque partenaire. Ces entretiens offrent un véritable terrain d'expression alternatif pour les collaborateurs, et la plateforme permet d'archiver et centraliser leur parcours professionnel.

En cas de difficultés rencontrées par les collaborateurs (qu'elles soient techniques, matérielles, organisationnelles, relationnelles, sociales, etc.), la plateforme envoie une alerte spécifique à la direction (manager et/ou RH) pour permettre une intervention rapide et trouver des solutions adaptées.

La plateforme s'adresse aussi bien aux entreprises qu'aux centres de formation, leur permettant de suivre qualitativement la vie professionnelle de leurs apprenants en immersion. Les centres de formation peuvent même suivre l'acquisition des compétences requises au fil du temps grâce à l'IA d'Upikajob.

Fondateur(s)

Nous sommes deux cofondateurs, Stéphane Saladin et moi-même, garantissant ainsi la parité des genres et détenant des compétences complémentaires. Nous partageons un partenariat équitable à 50/50, où j’assume le rôle de présidente et Stéphane celui de directeur général. 

Ingénieure diplômée de l'École Centrale Paris, j'ai commencé ma carrière dans le secteur de l'énergie en dirigeant des projets et des équipes dans l'ingénierie des câbles haute tension et la construction de postes électriques. Par la suite, j'ai rencontré le succès dans le domaine de l'éducation en créant et dirigeant plusieurs écoles Montessori. Je suis passionnée par l’éducation, la formation et l’humain de manière générale. Travailler sur des solutions qui visent à faciliter l'immersion professionnelle des jeunes, les leaders de demain, et à transformer le monde du travail en favorisant la culture du feedback sont des sujets essentiels à mes yeux.

Stéphane, entrepreneur accompli et diplômé d'une école de commerce, a débuté sa carrière chez Mazars. Il a ensuite fondé plusieurs entreprises dans le domaine du digital. Stéphane est passionné de nouvelles technologies et il a acquis des compétences expertes en programmation et dans l’IA.

Notre décision de fusionner nos compétences entrepreneuriales et managériales, combinant mon expertise éducative avec les compétences digitales de Stéphane, a donné naissance à Upikajob, concrétisant ainsi notre ambition partagée de faciliter l'intégration professionnelle des collaborateurs, et notamment des jeunes talents.

Au sein de l'équipe, j'ai la responsabilité de définir les produits et du développement commercial, tandis que Stéphane se consacre à la partie technique. Notre équipe compte également deux développeurs et un designer UX.

Enfin, nous bénéficions de l'accompagnement d'un board d’advisors composé d'experts de haut niveau pour nous soutenir dans les aspects commerciaux. Ce board comprend d'anciens dirigeants ou directeurs commerciaux, un dirigeant d'un cabinet de lobbying et un ancien élu officiel.

Positionnement

Du point de vue de l'innovation, Upikajob se distingue dans un paysage concurrentiel dominé par des outils SIRH traditionnels. Alors que les outils conventionnels se concentrent souvent sur les fonctions administratives, notre approche se différencie en privilégiant les données qualitatives et l'expérience des collaborateurs, notamment pour les jeunes talents. Contrairement aux concurrents axés sur l'efficacité administrative, Upikajob se concentre sur la promotion d'un feedback continu et offre une plateforme authentique pour l'expression et le suivi des collaborateurs à tous les niveaux. 

Notre innovation est double - technologique et orientée service - un véritable catalyseur du changement. Nous croyons fermement que les entreprises doivent s'adapter à une culture de feedback continu bottom-up et descendant pour favoriser la fidélité des talents et soutenir leur croissance. Cet engagement envers l'avancement technologique et l'excellence du service positionne Upikajob comme un acteur unique dans la révolution de l'engagement des talents.

Business model

Notre modèle économique est classique pour une plateforme SaaS classique, avec une facturation sous forme de forfaits annuels ajustés en fonction du nombre de collaborateurs/apprenants suivis. Cette approche d'abonnements annuels offre un double avantage : une tarification claire et prévisible pour nos clients, facilitant leur gestion budgétaire, tout en assurant un effet de levier propice à notre croissance à long terme.

Traction

Nous avons déjà conclu des partenariats avec une quinzaine de partenaires générant un chiffre d'affaires de près de 100Ke pour notre première année sur le marché en 2023. Nous visons un revenu annuel de 250 ke en 2024. Parmi nos clients figurent des entreprises notables telles que RATP, SPIE, Altrad Endel, Razel Bec (Groupe Fayat), et d'autres. Nous finalisons actuellement des contrats avec d’autres grands groupes français.

Montant recherché

Notre capital est aujourd’hui réparti :

Laurie MONNE (co-fondatrice et présidente) :  49,21%

Stéphane SALADIN (co-fondateur et DG) : 49,21%

Femu Qui : 1,58 %

Nous lançons notre roadshow afin de lever entre 1 et 1,5 M€ afin d’accélérer notre croissance et nos développements. Les fonds levés serviront à renforcer le  développement technologique de nos services, à accélérer notre déploiement commercial, et à la mise en place d’un back office & support client afin de servir au mieux nos clients.

Valorisation

Nous comptons ouvrir 20% du capital pour cette levée de fonds que nous souhaitons finaliser au 4e trimestre 2024.

Message aux investisseurs

Nous avons démontré, seulement en quelques mois, une traction et un intérêt très fort pour notre solution auprès de quelques clients de renom avec qui nous avons signé un contrat après un essai réussi de nos services.  

Nous avons ainsi déjà démontré la viabilité de notre offre sur un marché très important et récurrent de l’entretien collaborateur et de son suivi annuel, solution évidemment applicable à une très grande majorité de salariés en France et à l’étranger, alors ne trainez pas à nous rejoindre !