Workeez : site de rencontre employeurs et employés

Présentation

Workeez est une marque commerciale créé autour de l’emploi et de la marque employeur. Nous avons 4 pôles à savoir : Recrutement avec une activité emploi à 5 millions d’euros de CA - Un Pôle Digital RH (start’up lancée il y 7 mois) - 1 Pôle Communication / Marketing pour développer notre image de marque et Un Pôle Support RH/RSE . Nos cibles clients sont principalement axées industrie - logistique - batiment - service et sécurité sur la partie Recrutement (workeez emploi) et sur tous les domaines sur le digital RH ( workeez connect). Nous pouvons désormais tous les profils dés lors où notre offre va du stage au CDI grâce au fait de possèder plusieurs millions de data dans l’outil. Nous avons tout de même un personae type sur cette solution tel que : le 20/35 ans employé jusqu’au cadre côté candidat. Puis le RH 30/45ans côté RH (ets)

Fondateur(s)

Je suis le CEO de Workeez . Cela dit, j’ai fais rentré au capital un CTO (mon développeur) sur le pôle Digital RH Workeez Connect. Mon associé possède 10 entreprises autour du digital , numérique , informatique , data , cybersécurité. Il nous fait profiter donc de ses collaborateurs au nombre de 17 développeurs, codeurs , ux designer. Nous avons également des prestataires de services autour du traffic management , SEO , SEA et juridique y compris un DPO . soit près d’une 30aine de personnes qui travaille de près ou de loin sur le projet.

Positionnement

Tout d’abord, notre modèle à été pensé simple, rapide et efficace. Côté candidat , l’atout majeur étant qu’il n’a plus besoin de postuler à l’extrême. Il s’inscrit, il renseigne son profil de manière qualifié et il reçoit directement les matchs potentiels. L’IA de demain que l’on tend à intégrer accélerera le process d’inscription et donc de matching. Ensuite , nous offrons l’opportunité de mettre un vrai coup de projecteur sur le candidat et l’entreprise en intégrant de nombreuses infos autour de la marque employeur de l’entreprise. (photos, vidéos , avantages sociaux , statistiques , organigramme etc)

Côté ets , celle ci n’aura plus à avoir besoin de multidiffuser ses offres . il y rajoute tous ces ingrédients appelés prérequis en terme d’expériences , de compétences , de certifications , de mobilité, de rémunération etc et si la magie opère, un système de chat et de visio est embarqué directement à la solution.

Business model

Gratuit pour tous les candidats (du stage au CDI). Gratuit pour les ets pour les offres de stages, alternances et formations. Puis 2 formules super connect et full connect (plus de photos , vidéos et de capacité de dépôt d’offres illimitées). Payant annuellement en une seule fois de 399€/an pour la TPE à 4999€/an pour l’ETI. La GE étant personnalisée en fonction du volume de SIRET mais sous une même base qu’une TPE x le nombre d’ets. Ex: 100x299€/an pour une entité nationale en offres illimitées par ex.

Traction

Oui, 12 k€ en 12 mois glissants avec une vraie ouverture depuis 7 mois d’activité. Aussi , avec une formule d’abonnement positionné au départ à 99€/an. Près de 90 ets actifs , 600 offres déposées et 2000 candidats. Perspective 2025. 150ke soit 170 clients à ouvrir.

Montant recherché

400k€ sur les 2 prochaines années finançant ainsi un à 2 SALES dédié PME (moi sur les grands comptes , institutionnels) et développements candidats, une partie en support service SAV. Puis le reste scindé de manière équitable entre développement technique et communication marketing (SEO, SEA , ADS , RP…)

Valorisation

4 Millions. Tout d’abord, notre expertise RH depuis 7 ans nous apporte une crédibilité à la dimension du projet (Le Pôle Recrutement au travers de la solution Workeez emploi fait près 5 millions d’Euros de CA). Mais selon le prévi à 5 ans (10000 ETS visées sur une base de 800€ panier moyen). Le rapport LTV (Recette) au CAC (coût d’acquisition du candidat) estimé de 40€ à 20€ entre le début de prévi et 5 ans : source avolta parters amène un rapport LTV/CAC placé entre 3 et 4 en coefficient. Signe de forte rentabilité à + de 50% à 5 ans sur un CA projeté à plus de 8 millions. Pour atteindre ce niveau de CA et d’acquisition. Stratégie ADS , partenariats , Ressources SALES , solution intégrée à Emploi store dans 3 mois , outil national de France Travail. Souscription à France Connect en cours.

Message aux investisseurs

Nous avons 1 expertise RH liée à notre activité principale et ne sommes pas une start up comme beaucoup d’autres. J’ai un expert CTO et à proximité du siège. Notre solution est retenue par France travail comme solution différenciante des outils de recrutements actuels. Nous avons rentré plus de 80 ets en 7 mois et des partenaires clients de renoms tels que ramery , police nationale , eiffage, burger king entre autres. Sommes entrain d’avancer avec la DGA et des clusters rattachés aux ministères des armées et de la défense. Enfin, nous avons fait plus d’un million d’euros de chiffrage a des grands comptes tels que Norauto , Del’arte ou des majors de l’intérim y compris dans les dom tom. Nous sommes des passionnés. Notre objectif étant de simplifier France.et qualifier la connexion entre l’offre et la demande et d’être un pure player dans le domaine du digital RH. Enfin, aider France Travail et notre pays à réduire le taux de chomage en