ZC Santé : appli de e-santé au travail

Présentation

Nous proposons offre une globale de prévention santé au travail, particulièrement orientée vers les professions à dominante manuelle (ouvriers, employés non qualifiés) :

- Une application de e-santé donnant accès à des conseils personnalisés dans de nombreux thèmes (troubles musculosquelettiques, sommeil, nutrition, sport, stress), et comprenant un système de récompense engageant sur le long terme

- Des interventions en présentiel (accompagnements individuels, ateliers, formations) par des experts sur des thématiques similaires

Nos solutions font partie du marché des services BtoB de la santé au travail et de la qualité de vie au travail, en forte croissance.

Nos cibles sont les entreprises qui recherchent des solutions pour améliorer efficacement la santé de leurs salariés et réduire l’absentéisme, qui atteint des niveaux extrêmement élevés (1 salarié sur 2 absent au moins 1 jour en 2022).

Fondateur(s)

Nous sommes une équipe expérimentée, avec des compétences correspondant à notre modèle de développement, composée :

- D’un fondateur et directeur général, ayant passé plus de 20 ans dans des grands groupes dans le domaine de la finance

- D’un directeur commercial, spécialiste de la gestion des grands comptes

- D’une directrice marketing et communication ayant évolué toute sa carrière dans son domaine

- D’un CTO ayant évolué toute sa carrière dans son domaine

Nous sommes également entourés de près de 70 experts santé (ergonomes, coach sport santé, psychologues, diététiciennes…), dont nous coordonnons les interventions.

Positionnement

Notre positionnement est unique car :

-         Il existe très peu de solutions digitales adaptées aux problématiques santé spécifiques des métiers à dominante manuelle (env. 8,5 millions en France), qui sont sous équipés par rapport aux cadres. Or les entreprises cherchent à présent des solutions pour ces catégories de salariés.

-         Parce que la santé est globale, nous intervenons sur tous les thèmes, contrairement à la plupart des solutions qui sont centrées sur une ou deux thématiques.

-         Nous transformons les habitudes des bénéficiaires, pour une efficacité durable. Par exemple, dans notre application, plus les salariés appliquent les conseils qu’ils reçoivent, plus ils gagnent d’avantages sociaux et culturels (chèques cadeaux, billetterie…). Ce système les engage sur le long terme.

Business model

Nous offrons une application et des services en présentiel. Le business model différent pour chacun de ces formats :

Application : L'employeur paye un abonnement annuel, et nous supportons le coût des récompenses gagnées par les salariés. La marge reste positive grâce notre modèle de pricing.

Présentiel : L’entreprise paye un prix fixe, dépendant du thème, du format et la durée des interventions. La marge est prédéterminée.

Traction

Nos services sont commercialisés, et nos clients sont principalement des ETI et des grands groupes tels que Bouygues, Ikea, Vallourec…

Depuis le début de notre activité nous avons formé en présentiel près de 3500 salariés, et à date 500 salariés sont abonnés à notre application, lancée en mai 2024, avec un pipeline important pour les mois à venir.

Notre budget 2024 prévoit un chiffre d’affaires d’environ 300 k€, en progression de plus de 60% par rapport à 2023.

Montant recherché

Nous cherchons à lever au total 800k€, avec un minimum de 500k€ en capital. Le solde sera financé par dette.

Ces fonds vont servir à accélérer notre croissance, en renforçant nos équipes commerciale, marketing et digitale, et à lancer une V2 de notre application, qui sera plus efficace grâce à des fonctionnalités s’appuyant sur l’IA.

Valorisation

La valorisation pre-money est de 3 m€, qui a été fixée à partir d’un modèle classique de dilution.

Nous venons de démarrer un processus de levée et nous avons des leads avec des BA et des VCs mais pas de fonds engagés à date.

Message aux investisseurs

Le domaine de la santé est en profonde mutation, et la prévention est amenée à y jouer un rôle prépondérant à l’avenir, y compris au travail. Les enjeux sont majeurs.

Les solutions gagnantes n’ont pas encore émergé et les positions ne sont pas encore établies.

ZC Santé et son positionnement unique représente une opportunité d’investir dans un secteur à fort potentiel de croissance, et à impact positif.